TST表示，残疾退休期间的辞职请求无效

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高级劳动法院第一小组了解到该工人不能通过解雇请求放弃退休，因此认为解雇一名因残疾退休的电工助理的请求无效，并谴责 Centrais Elétricas do Pará (Celpa) 重新建立他的工作岗位。及其家属的健康计划。 在裁决中，报告员马塞洛·佩坦斯法官指出，因残疾退休不是终止雇佣合同的原因，而是暂停雇佣合同的原因。 “因此，仅雇佣合同的主要义务中断，例如提供服务和支付工资。此外，残疾退休金可以随时审查。因此，即使员工提出辞职，也无法承认合同终止的有效性，因为这是一项不可剥夺的权利。” 报告员的理解得到了全班同学的一致认同。关于健康  比利时电话号码表   计划，部长们遵循摘要 440 的指导。该规则确保其维持，因为如果因残疾退休而中止合同，仅限制提供服务和支付工资。 退休后被解雇 在所分析的案例中，电工助理声称自己被公司解雇，而他因残疾退休，因脊椎受伤而领取社会保障金。在法庭上，他希望重新制定健康计划，Celpa 下令偿还自终止以来用于医疗咨询、检查和手术的费用。 该公司在辩护中称，终止劳动合同是员工主动提出的，并得到代表员工的工会的批准。为了证明他的说法，他将助理的辞职加入到案件中。 一级法院认为该雇员的请求有效，但随后被第八地区的地区劳动法院驳回。法院称，没有事实证据表明解雇请求无效，该请求得到了工会的批准。对于TRT-8，即使因残疾退休而停职，雇员也有权终止合同。



阿莱斯普批准改变圣保罗律师养老金的项目在法律界的压力下，修改律师养老金卡的法案经修改后获得通过，将其管理权移交给财政秘书处，并废除了负责管理养老金基金的圣保罗特别支付机构（Ipesp）。职员。 该文本是巴西律师协会圣保罗分会 (OAB-SP)、圣保罗律师协会 (Iasp) 和圣保罗律师协会 (Aasp) 主席直接参与谈判的结果。批准的项目现已提交州长马尔西奥·弗朗萨 (Márcio França) 审批。 Alesp 接受的法律界要求的改变之一是将缴费比例从 2009 年设定的 20% 减少到 11%。此外，在收取20%的期间内退还了差额。 从未来法律的颁布开始，退休人员和养老金领取者将直接从国家基金中获得收入，从而结束目前存在的不安全感，无论未来是否会维持付款。 对于尚未退休的人，该项目授权将纳税人的准备金转移到其他养老基金，或以现金形式提取，并进行货币修正，而不会产生任何折扣或折扣。 提交给 Alesp 的提案是为了最终解决 Ipesp 的投资组合问题而进行的研究的结果。