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这些区域的九个关键因素，包括健康饮食、体育活动、生活目标感等。个特别重要的因素，甚至可以影响工作环境，是这些地区的人们与其社区、朋友和家人保持的联系的质量。可以公平地说，优先考虑人际关系并营造积极的组织环境的公司正在为员工的福祉、生产力和幸福做出贡献。此外，重要的是要强调月份的个重要日子：国际劳工组织于年设立的世界工作安全与健康日，确认了工人健康主题的重要性，并强调了其对公司日益增长的战略相关性。

考虑到上述因素，企业可以采取哪些措施来促进员工的身心健康毕竟，在与合作进行的项调查中，%的巴西人表示，工作压力在某种程度上已经损害了他们的心理健康。组织可以实施许多措施，旨在维持、预防和促进员工的健康。以下是些建议：制定针对身心方面的福祉计划，包括锻炼课程、冥想课程、压力管理研讨会以及获得咨询或心理支持服务；鼓励定期体育锻炼，无论是为健身房提供补贴，组织员工体育比赛，甚至鼓励员工在工作时间积极休息，鼓励员工伸展 危地马拉电话号码列表 或散步；使用帮助公司诊断职业倦怠、组织氛围等评估心理健康相关问题的工具；实施差异化的工作政策，例如弹性工作时间、远程工作或休息日，让员工有时间照顾个人健康和福祉，并专注于自己的休闲时间；创建种重视相互支持、团队合作以及同事之间建立积极关系的组织文化，营造健康的组织氛围，对每个人的心理健康产生积极影响；采取充分的安全、人体工程学和身体健康措施，确保安全健康的工作环境。

       

这可能包括对工作场所进行人体工程学调整、定期休息和伤害预防政策。通过实施这些和其他旨在促进员工福祉的行动，公司不仅可以为人们的健康生活做出贡献，而且还可以从更加敬业、高效和快乐的团队中获益。凡妮莎·拉梅戈，人力资源经理。毕业于工商管理专业，战略人才管理研究生，在人力资源领域拥有年经验，负责实施促进员工发展和福祉的政策和战略作者：瓦妮莎·拉梅戈，人力资源经理。毕业于工商管理专业，战略人员管理研究生，办公招聘：发现在线进行心理测试的大优势，周前分钟阅读是企业环境材料的参考，强调该应用程序必须为公司提供效率、敏捷性和灵活性位留着长卷发、戴着发带、戴着透明镜片的圆形眼镜的年轻女子，微笑着在笔记本上写着字。