没有证据因为犯罪是在没有证人的情况

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下秘密进行的，而且通常没有其他证据手段。那么法官能做什么呢？重新分配举证责任，使举证责任不再由被骚扰者承担。” 她还列举了可以建立的其他机制，以避免不成比例和让受害者感到尴尬，例如为举报虐待、骚扰或暴力的妇女和被告设立单独的听证会。“所有这些都非常重要，这样才能真正建立一个能够吸收所发生事件并保护受害者的流程。阿雷格里港地区商业法院法官吉尔伯托·谢弗签署了一项关于公司法的裁决，该裁决显示了司法机构中性别协议适用的另一种观点，法官承认一名男子要求解除前任职务的性别歧视。 - 制药公司的配偶。 此次行动是在秘密进行的，其背景是另一起离婚纠纷，在离婚案件中，双方决定女方负责公司，而男方负责另一家公司。双方各持有各公司一半的股份。 据提交人称，该女子没有管理药房的能力。

然而，法官使用巴西和墨西哥的性别视角协议来反驳前夫的主张，并在判决中将药房置于该女子的控制之下。法官在特别引用协议中涉及资产共享的部分后不久表示，这是该妇女的一个“人生项目”： “在分享资产时，对性别 WhatsApp 号码数据 分工的偏见和错误观念，即男性永远是提供者，女性是照顾者，可能会导致不良的扭曲。由于女性“没有能力”在商界“表现”，因此在诉讼的发展过程中，人们常常会认为不可能管理租金，无法分享商业公司的利润，甚至无法管理它们。 法官还补充说，针对该女子据称无法管理和前夫提出的严重指控，“在性别和反歧视问题上，法官应注意提供证据，（法院必须需求）验证模式以及针对每种情况的适当证据负担，以免强化歧视和破坏平等”。



对于公司的律师来说，尽管暴力案件中的性别观点已经有了统一的判例，但在民事案件（例如财产问题）中，有必要获得协议的指导，以便司法机构能够知道如何在这方面定位自己。类型的争议。 “从  的这项决议开始，先例将会开始，这个决定很重要，因为它已经成为一个先例。在本案中，根据判决，可以说，她凭自己的优点，理应继续担任药房的管理职务，不存在因为她是女性而受到偏袒的情况。法官承认这一过程被用作压迫工具。“寻求司法的女性担心，在进行诉讼过程中，在分析她们的权利时，不会再次受害。” 该律师曾处理过不止一起工作场所性骚扰案件，其中有基于性别观点的判决。