定时炸弹雇佣 MEI 员工的风险

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今天，新形式的工作关系比以往任何时候都受到更多的讨论。我们经常看到公司以个体微型企业家（MEI）的形式雇用日常工作时间和面对面的例行公事，而没有关注这些雇用的风险。核心活动的外包和尽可能减少工资的愿望揭示了一种长期存在的雇佣关系，但可能会产生不可持续的劳动负债。 随着 Covid-19 大流行，所有社会关系都发生了变化。现在存在一种所谓的“新常态”，它强加了一种出于保护人们健康的需要而诞生的新行为模式。这种新的社会组织方式不仅影响人们的互动，还影响职业关系。 然而，之前看似遏制冠状病毒传播的临时措施加速了一种只会在未来五到十年内巩固的趋势，例如越来越多地采用在家工作等  方式。在可能的情况下，在家工作提供的灵活性会给员工和雇主带来好处——因此，它应该继续下去并扩大。

除其他优势外，在疫情最严重时，较少受到传染风险的工人将继续节省每天因交通而损失的时间，而企业主将能够更少担心延误。 最初，核心思想已经在 CLT 中通过其第 6 条进行了规定，只要对雇佣关系的假设进行了描述，立法者就不会区分在雇主家中进行的工作和远程进行的工作。 在制定劳动改革时，第 13,647/2017 号法律的 WhatsApp 号码数据 条款中。75-A 到 75-E，受监管的远程办公，在此之前很少被公司使用。其基本特征是，它主要是在雇主场所之外使用信息和通信技术进行的，这些技术本质上不构成外部工作。 然而，其副作用是，篡改雇佣关系的行为有所增加。以前的例外情况，例如以法人身份雇用工人，现在已成为规则，这与那些自行提供服务的人所执行的做法有很大不同。新模式要求工人遵守工作时间，具有从属性、习惯性、繁重性和个性化——无需书面的工作和社会保障卡。



以这种行为为特征的法律犯罪带来了一系列不利的司法判决，大大增加了商业活动的风险，远非基于工作和自由企业的社会价值观。 值得一提的是，通过MEI（个人微型企业家）招聘并不会增加正式工作岗位的数量，反而让公司变成一颗随时可能爆炸的定时炸弹。毕竟，在雇用时，工人同意雇主提供的条件，但当面临没有假期、13日工资、FGTS和社会保障金时，曾经的幸福变成了有争议的事情。离婚。 正如 Luiz Fux 部长在 STF 中所报告的那样，雇用外包劳动力提供与服务接收公司核心活动相关的服务的合法性并未得到讨论（主题 725，特别呼吁 98825）。问题在于  这种关系如何发展的作案方式，表明明显规避立法。 事实上，在疫情最严重的时候，为了保持经济活动的正常运转，甚至可能产生了对核心活动外包的错误理解。然而，如果这种做法继续下去，根据《劳动合同法》第3条的规定，这种雇佣关系的非定性和转变为雇佣关系的法律讨论将很容易得到证明。