劳动违规通知中最有利规则的追溯力

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有利法的追溯力是法律的一般原则，它决定后继规范未能将某一行为或事实界定为违法行为或减轻对其所施加的处罚，立即适用于先前的行为或事实，以排除或排除该行为或事实。减轻当局施加的制裁。 追溯原则的适用不仅限于刑法，而且必须扩展到制裁法的所有领域，其中包括劳动税务审计员在劳动和就业部的范围内实施的行政处罚，其监督劳动立法遵守情况的能力。这是这里要辩护的前提，并且已经被法院所接受。 最有利规范的追溯性摘自对宪法文本（第 5 条，XL）、哥斯达黎加圣约瑟夫条约（第 9 条）、刑法典（第 2 条，唯一段落）和国家税收的解读。法典（第 106 条）。

共同点是，上述规定规定，法律追溯只会使犯罪者  电话号码数据  受益，而绝不会伤害犯罪者，因此随后的规则所施加的较轻处罚取代了根据当时有效的法律适用的较严重处罚犯罪行为。如果废除对犯罪进行分类的规则，则该行为不再受到惩罚。 尽管《宪法》仅在刑事领域提到了最有利规范的追溯力，但该原则必须广泛适用于所有制裁法，正如联邦最高法院（STF）全体会议就该事件所指出的那样行政处罚程序中无罪推定原则的适用（MS 23.262/DF）。 这一理解已被巴西法院采纳，并被高等法院 (STJ) 第一小组所接受，该小组在裁定“《刑法》第 5 条第 XL 款所载的最有利刑法追溯原则时，也接受了这一点。



共和国宪法，制定了管辖批准行政法的法律”。 在另一个场合（REsp 1,153,083/MT），STJ 决定可以从 CF 第 5 条 XL 中提取制裁法的隐含原则，根据该原则，最有利的法律​​具有追溯力。 《哥斯达黎加圣约瑟夫公约》（1992 年第 678 号法令）强化了同样的推理，该公约具有超法律地位，并不限制刑法追溯原则的适用（第 9 条）。 在国家惩罚性行为中，违法行为与规范中描述的行为或事实之间的准确对应至关重要，违反最有利法追溯原则和严格合法性原则将受到处罚。如果该信件得到确认，司法或行政机关必须随时宣布违规通知无效。 在劳动法的背景下，这样的理由是完全适用的。